Waarom een werken-bij-website voor de zorg?
Werken-bij
In deze blog gaan we in op werving van nieuwe medewerkers met behulp van een werken-bij-website voor de zorg. Hieronder vind je een aantal redenen voor een werken-bij-website voor de zorg:
1. Verschillende doelgroepen
De website van zorgorganisaties richt zich vaak primair op potentiële cliënten of familieleden. De website is ingericht om hen snel van informatie te voorzien. Bovendien is de tone-of-voice hierop aangepast. Hoe spreek jij met cliënten en hoe met potentiële nieuwe collega's, anders toch?
In de praktijk kiezen zorgorganisaties regelmatig voor ‘werken-bij’ pagina’s. Het is hierdoor een secundaire doelgroep, terwijl het door de krappe arbeidsmarkt juist essentieel is om arbeidscommunicatie ruimte en aandacht te geven. Maak nieuwe medewerkers jouw primaire doelgroep!
2. Doeltreffend communiceren
Naast de tone of voice, is in diverse online en offline communicatie uitingen een apart domein gemakkelijker te onthouden. Denk hierbij aan werkenbij.zorgorganisatie.nl in plaats van www.zorgorganisatie.nl/werkenbij/vacatures. Ook vergroot het de vindbaarheid in zoekmachines zoals Google. Dit is een belangrijk onderscheidend vermogen van een aparte website ten opzichte van geïntegreerde pagina’s in een corporate website.
3. Ruimte voor verhalen van collega’ s
In de arbeidscommunicatie is het effectief om huidige medewerkers aan het woord te laten. Zij hebben ooit in dezelfde positie gezeten en hebben een keuze gemaakt voor een organisatie. Die beweegredenen en ervaring zijn raadzaam om te delen. Medewerkers kunnen de beschreven missie en visie, zoals kwaliteit van zorg en betrokken, concreet maken met voorbeelden hoe zij hier dagelijks aan bijdragen. Bovendien kunnen deze verhalen gekoppeld worden aan specifieke vacatures, waardoor een vacature persoonlijker wordt. Daarnaast kun je, dankzij verhalen van collega's of leidinggevenden, één vacature meerdere malen onder de aandacht brengen op sociale media (of in nieuwsbrieven).
4. Rijke functionaliteiten
Rijke functionaliteiten van de werken-bij-website maken het solliciteren niet alleen gemakkelijker, maar ook completer en leuker. Het resulteert in het vergroten van de potentiële medewerkers pool. Denk aan:
a. Uitgebreid zoeken en filteren
Door te zoeken en filteren op basis van opleidingsniveau, specialisatie en reistijd is het vinden van geschikte vacatures erg eenvoudig. Daarnaast worden vacatures al gevonden, zodra de eerste letters worden ingetypt.
b. Job alert
Timing is een belangrijke factor voor het vinden van nieuwe medewerkers. Daarom bieden wij de mogelijkheid om op basis van de filtering een Job Alert in te stellen. De werkzoekende ontvangt op basis van de gestelde criteria direct een e-mail, zodra een nieuwe passende vacature beschikbaar wordt. Het is een zeer gerichte manier om passende kandidaten te vinden. Doordat deze communicatie volledig wordt geautomatiseerd, kan veel tijd worden bespaard en ontstaan er gerichte contactmomenten.
c. Bewaren als favoriet
In de zoektocht naar een passende vacature zal een werkzoekende niet altijd in de gelegenheid zijn om direct te reageren of in meerdere fases een sollicitatiebrief schrijven. Daarom bieden wij de mogelijkheid om vacatures te bewaren als favoriet, zodat er op een geschikt moment gereageerd kan worden en vacatures gemakkelijk terug te vinden zijn.
d. Eenvoudig te koppelen
Als basis van de werken-bij-website bieden wij een uitstekend CMS. Dit maakt het onderhoud snel en eenvoudig. Hierbij is het mogelijk om koppelingen te realiseren met HR-oplossingen. We hebben we al een handvol koppelingen gemaakt, waardoor we dit ongetwijfeld ook met jouw partner kunnen.
Dit was kort een introductie voor een werken-bij-websites voor de zorg. Om inspiratie op te doen, bekijk de werken-bij-websites die maakten, zoals Werkenbijdewever.nl en Werkenbijpleyade.nl.
We kunnen veel betekenen op het gebied van arbeidscommunicatie in zorgorganisaties. Wil jij eens van gedachten wisselen?
Neem contact op
Auteur
Online Specialist Zorg & Welzijn
Lennard Veldwijk
Werken-bij
Website
